“感谢村里干部和群众给予的客观评价，让我知晓了自身存在的短板，从而及时弥补自己的不足。”日前，当看到自己最新一期“政治素质体检报告”多项指标回归正常后，我县新路湾镇蕉川村支委委员李晓辰喜上眉梢。
作为一名“90后”青年干部，李晓辰曾因忙于自家生意疏于参与村庄事务，导致在今年上半年的政治素质体检中多项指标落后，让他倍感压力。为顺利通过下次体检，下半年以来他积极参与项目建设、村庄治理等工作，用实干实绩实效赢得了好口碑。
干事创业，关键在人，关键在队伍。为全面提升村社干部履职能力，今年4月，我县制定出台了《遂昌县村社干部常态化政治素质体检实施办法（试行）》，立足村社实际，以问题为导向，从政治素质、责任担当、治理能力、品行作风等方面，制定了“四过硬”正向标准和13项反向红线，对村社干部和后备干部全面“体检”、逐个“过筛”，切实把好干部“入口关”。
干部干得好不好，群众最有发言权。我县还创新推出“足印农户”制度，组织所在村社联系领导和驻村干部全面走访党员群众，详细了解村社干部换届承诺“5有+X”榜单完成情况及群众口碑，深入检视、客观评价村社干部工作绩效和存在问题，形成综合评价并纳入“体检单”，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次强化结果运用，真正达到查“病因”、开“良方”、断“病根”的目的。
“2025年是村社干部换届之年，通过政治素质体检可以让我们为村社干部精准画像，并作为选优配强村社干部队伍的重要参考。”据县委组织部相关负责人介绍，此次“政治素质体检报告”是在“个人自评、村级评议、条线联评、党委综评”等综合评议的基础上形成，具有很强的针对性、客观性和实用性。
“干部就是榜样，必须以身作则，才能带领全村人团结奋进。”尽管已过去小半年时间，云峰街道龙祥村村委会副主任周文俊，仍对当初因履职不力被街道纪工委约谈时的场景记忆犹新。自此之后，周文俊进行深刻反思并迅速整改，积极带领村两委其他干部举一反三强担当，在两个星期内完成了45.3亩的“多田套合”优化整治工作，签约率达到了100%。
为最大限度发挥政治素质体检的作用，我县还因地、因人、因事制定了一系列整改帮扶举措，如：对班子整体功能弱化、战斗力不强的村社，就列入后进村整转提升名单进行专项整改；对体检中排名前列的村社干部，在年度综合考核中予以倾斜并重点关注培养；对测评结果差的村社干部则根据不合格村社干部教育处置意见进行严肃处理……从而形成“头雁”领航、“群雁”齐飞、“雏雁”蓄力的良好格局。
截至目前，我县已对211个村社的1489名村社干部和后备干部进行了全覆盖政治素质体检，并对体检结果进行了有效运用。其中，12名村干部因表现优秀荣获遂昌县优秀共产党员称号，15名体检“不合格”村干部受到停职教育、免职等组织处置……进一步浓厚了“比学赶超、争先进位”的良好氛围。
“培养选拔一支有干劲、会干事、作风正派、办事公道的村社干部队伍，是坚持和深化新时代‘千万工程’、加快实现乡村全面振兴的重要保障。”县委组织部相关负责人介绍，下步，他们将在政治素质体检的基础上，根据村社干部岗位特点，分层分类制定村社干部履职尽责评价机制，着力锻造一支政治过硬、适应新要求的村社干部队伍，全力推动党建优势转化为发展优势，为建设和美共富现代化遂昌家园提供坚强组织保障。