澳门英皇娱乐_欧洲杯押注软件下载-任你博专家推荐

全镇各村党组织、村委会：

为进一步完善村干部考核管理，科学评价工作成效，激发村干部特别是“一肩挑”干部的工作积极性和主动性，形成争先进位、创先争优的奋进局面，经镇党委研究决定，现将《大柘镇村主职干部“头雁指数”数字化考评管理办法（试行）予以印发。

 

 

中共遂昌县大柘镇委员会

   2021年3月10日

 

 

 

 

 

大柘镇村主职干部“头雁指数”数字化

考评管理办法（试行）

 

为进一步完善村干部考核管理机制，打造新时代农村头雁队伍，推进基层治理体系和治理能力现代化，根据《遂昌县村干部管理守则》等相关要求，结合我镇实际，特制定本办法。

一、考核原则

实行开放型考核，奖励分上不封顶、倒扣分下不保底。

二、考核对象

各村主职干部。（村党组织副书记、副主任年终考核70%参照主职干部考核结果）

三、考核内容

考核由“十带头”21条、领导评议和加扣分三个部分组成。

（一）带头对党忠诚（基础分10分）

1.发表与自己身份不相符的言论，未参与各类政治理论的学习贯彻落实的，以及未做好舆论引导造成负面影响的，每次扣2分；未按要求完成学习强国、远程教育等学习任务的，每次扣2分。

2.每月召开村两委会议，少一次扣1分；每月组织开展“主题党日”活动，少一次扣2分；活动形式新颖有效的，加1分；连续两年未发展新党员的，扣2分，连续三年未发展新党员，扣4分，以此类推。

（二）带头坐班值班（基础分10分）

3.镇里组织的会议或活动，必须按时参加，请假、迟到或早退一次扣1分，无故不参加扣2分，学习未记笔记一次扣0.5分，会前饮酒的扣1分。

4.未按照规定开展坐班值班的，每发现一次扣1分。外出未按要求履行请销假手续的，每发现一次扣1分；因擅自外出造成不良后果的，视情节严重程度加扣分。

（三）带头为民办实事（基础分10分）

5.每年至少完成3件民生实事，每少一件扣2分。

6.结合“招贤榜”，积极履诺践诺，做到年年有目标、事事有成效，未按“招贤榜”履诺践诺的，酌情扣分2-10分。

（四）带头服务大局（基础分10分）

7.镇里组织对疫情防控、五水共治、三改一拆、大搬快聚、一户多宅清理整治、土地复垦、洁净乡村、扶贫、全科网格等重要工作每月进行督查排名，每项工作排名前三名的分别加1.5分、1分、0.5分，倒数三名的分别扣1.5分、1分、0.5分。连续两次工作落后，扣5分。

8.每季度开展安全生产检查1次，每少1次扣1分；发生安全生产事故的，按事故严重性质扣分，发生重大安全生产事故的该项工作不得分。

9.确保省、市、县、镇重点项目无障碍施工的，分别加分5、4、3、2分；影响项目施工的，视情分别扣5、4、3、2分。

（五）带头联系走访农户（基础分10分）

10.常态化开展“足印农户、情到万家”，全面落实“半年走一遍，一年全走遍”农户走访要求，时刻倾听民意，了解群众诉求，有困难第一时间帮助解决。未按要求开展走访的，每次扣2分。

11.根据每季度本村网格员考核排名加扣分，前三名的分别加1.5分、1分、0.5分，倒数三名的分别扣1.5分、1分、0.5分。

（六）带头接受群众监督（基础分10分）

12.未按照要求公开村级党务、村务、财务以及重大项目安排、事项决策、大额款项使用的，每次扣3分。

13.参与（含直系亲属及其近亲属、近姻亲）或影响本村工程项目投标、招标的，每次扣5分。

（七）带头发展产业（基础分10分）

14.在6月底前完成全年自主高标准消薄任务的，加5分；8月底前完成的，加3分；10月底前完成的，加2分；11月底前完成的，加1分；未完成消薄任务的，扣5分。

15.在招商引资、招才引智工作中作出贡献的，视工作成效予以加分。

16.结合“一城五区”生产力布局，推动村集体经济稳步增长、村庄健康有序发展的，视工作成效予以加分。

（八）带头遵纪守法（基础分10分）

17.出现一例违法用地、违章建设等行为被查实的，扣2分。

18.出现一例到镇集体访、非法访的扣2分；一例到县集体访、非法访的扣4分；一例到市集体访、非法访、越级访的扣6分；一例到省集体访、非法访、越级访的扣8分；一例到北京上访的扣10分。每月对本村综治稳定进行走访摸排，并召开分析研判会，少一次扣1分。全年无矛盾纠纷上交镇里的加2分，完成县、镇交待的信访积案化解的每件分别加3分、2分。

（九）带头团结协作（基础分10分）

19.村两委闹不团结，影响村里各项工作开展或明显滞后的扣3分。团结协作，带动广大党员群众投身村社发展并取得一定成效的，视工作成效予以加分。

20.在发展党员、惠农政策落实、慰问补助、解决矛盾纠纷等工作中，厚此薄彼，亲疏有别的，每次扣5分。

（十）带头守住底线（基础分10分）

21. 未按照村级非生产性开支监督管理办法执行的，触犯村干部廉洁自律等有关规定的（一票否决除外），视情节扣3-10分。

（十一）领导评议（总分30分）

根据个人全年工作情况，年底由镇领导班子对村干部综合情况进行评议打分，纳入年度考核总成绩。

（十二）其他加扣分项

1.村级工作被镇主要领导表扬的，加1分；被县领导表扬的，加2分；被市领导表扬的，加5分；被省领导表扬的，加10分。

2.县里临时性排名工作，提前完成的，加2分；规定时间内完成的，加1分；延迟完成的扣1分，未完成的，扣2分。

3.工作经验被镇里推广的，加1分；被县里推广的，加2分；被市里推广的，加5分；被省里推广的，加10分。承接镇里、县里、市里、省里现场会的，分别加2、4、8、16分。

4.任何工作被镇通报批评的，扣3分，被县、市、省通报批评或导致我镇被县、市、省通报批评的分别扣6、10、20分。

5.有以下情形的考核一票否决：有政治问题，组织或参加过非法组织的；任职期间受刑事处罚的；因吸毒、卖淫嫖娼、信奉邪教行为受到行政处罚的；涉黑涉恶或被认定为村霸的；因贪污受贿受到警告以上政纪处分的；有恶意失信行为且被法院列入失信被执行人名单的；受到党纪处分且尚未超过有关任职期限限制的。

四、考核程序

1.成立考核组。由领导小组负责组织实施考核工作，领导小组由镇班子成员组成，党委书记任组长，镇长及副书记任副组长。领导小组下设办公室，副书记兼任办公室主任。

2.考核评分。平时考核按月进行，由考核办公室在下一个月的15号前完成，便于开展月点评，完成；不明事项提交考核领导小组讨论决定。

3.结果公示。实行考核内容、考核标准、考核程序公开。

五、考核运用

考核结果将作为确定年终考核等次的主要依据，并与村干部工资报酬相挂钩。对评定为基本称职及以下的干部进行约谈警醒。对年度考核最后一名所在的村，一年内原则上不安排政府性投资项目。

本考核办法自2021年3月开始试行。