澳门英皇娱乐_欧洲杯押注软件下载-任你博专家推荐：推行“四互”工作法 锻造匹配“重要窗口”纪检监察挺进师的通知

各乡镇（街道）纪（工）委、县委巡察机构、各派驻纪检监察组、委机关各室:

为深入推动“一体化、规范化、专业化”建设年活动，提升队伍能力素质，提高纪检监察工作质量，经研究决定建立推行“四互”工作法。坚持政治导向、问题导向、效果导向，通过相互学、相互查、相互比，最终实现相互提，着力营造协同进取、比学赶超的良好氛围，锻造一支匹配“重要窗口”建设的纪检监察挺进师。

一、相互学充电赋能

通过自己讲、现场看、重点学、专家授等载体，创新学习方式，拓展学习内容，强化学习效果，切实增强干部学习主动性，打造多维度、全覆盖的干部学习平台，不断提升干部队伍的政治理论和业务水平。

1.自己讲。设立“清香论坛”，让干部自选题目进行业务知识讲解，通过备课、讲解过程，全面推进业务知识系统学习。年初制定全年讲课计划，委领导带头，委机关各室中层以上干部每年至少上一堂业务知识讲座。组建纪检监察业务知识“讲师团”，定期到派驻、乡镇（街道）或者协作片区进行授课。

2.现场看。在派驻纪检监察组双月工作例会和乡镇（街道）纪（工）委季度工作例会中设立“你点我看”环节，围绕创新工作、清廉建设、品牌打造等，组织干部现场学习考察，进行全县面上推广。

3.重点学。围绕办信办案等纪检监察主责主业，搭建实战强体平台。以矛调中心试点为契机，干部全员轮流到矛调中心顶岗锻炼，学习信访工作流程，参与矛盾纠纷化解。创新开展纪检监察干部“打卡培训”，推出办信办案、巡察督查等培训模块，让干部针对自身素能弱项，自助式“打卡”补齐能力短板。

4.专家授。坚持缺什么、补什么的原则，进一步提高纪检监察干部政治站位、知识储备。搭建政治壮骨平台，结合支部活动，邀请党建、意识形态领域专家进行授课。结合每周夜学，定期邀请理论中心组成员，财务、审计、工程项目招投标等领域专家授课，增强纪检监察干部综合素质。

二、相互查取长补短

依托“区域协作一体化5G行动计划”，突出示范引领，最优配置监督资源，快速提升队伍业务，解决监督力量不足、能力水平不够、同级监督不力、人情社会干扰等问题。

1.相互督查。坚持整体作战，以协作片为单位开展交叉督查，实现信息共享、力量共用。委机关各室、各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组通过区域协作开展扶贫领域集中整治行动、正风肃纪检查、主体责任考核以及各类专项督查等交叉督查检查。

2.相互抽查。派驻纪检监察组和派驻纪检监察组、乡镇（街道）和乡镇（街道）、派驻纪检监察组和乡镇（街道）之间定期开展日常业务工作互查互评，相互督促、共同进步。根据工作实际，每季度开展信访件、自办案件抽查，形成综合排名，对排名靠后的视请予以通报。

3.相互考查。结合工作例会，季度选择若干个示范点进行考查，通过相互评查形成共建共参的良好氛围。突出示范引领，派驻纪检监察组每年至少在一个监督单位建立清廉示范点，乡镇（街道）纪（工）委每年至少在一个村（居）建立清廉示范点。

三、相互比争先创优

树立争先创优意识，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全县各级纪检监察组织全面进步、全面过硬。

1.比较。突出自我比较，推动业务不断提高。各乡镇（街道）、派驻机构、委机关各室结围绕“五个清廉”示范点建设、办信办案、综合业务等内容每月开展自查分析，找出短板弱项，落实整改措施。

2.比赛。组织工作特色亮点品牌比赛，开展“一室一品”“一组一品”“一乡一品”创建。推出“赛马”机制，对各申报品牌 创建情况实施周计划、月汇报、季展示、年考评。对评选出的优秀工作品牌进行通报表彰，并在全县纪检监察系统干部大会上进行现场展示。

3.比优。完善优化考核办法，鼓励乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察机构加大案件、信访件办理，不断提升案件、信访件办理质量；树牢实干实绩导向，每年开展“优秀乡镇纪检监察干部”“优秀办信办案能手”“优秀案例”“优秀协作片”等评选，树好优秀导向，强化标杆意识。  

四、相互提高质高效

把抓队伍建设与抓工作落实紧密结合起来，力促干部主动靠前、积极作为、一体提升，推动纪检监察工作高质量发展。

1.综合素质提升。以“三地一窗口”的高度政治自觉，做实做深政治建设，全面提高政治素质。推行室主任、乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻组长负责制，加强对综合文字、信息等的把关指导，提高报送质量，全面提升综合文字水平。压实“一岗双责”职责，各班子成员、室主任、派驻组长、乡镇（街道）纪（工）委书记要定期开展“一对一”谈心谈话，提高纪检监察干部廉洁自律意识，坚守纪律红线。

2.专业能力提升。按照纪法贯通要求，加强党章党规党纪和宪法法律学习，熟悉掌握核心法规，不断提高纪法双施的能力。开展“师徒结对”“薪火行动”等活动，抽调干部全程参加办信办案，以老带新、以干代训。开展随机抽考、全员考试等活动，推动专业能力再提升。强化落实上派下挂、岗位练兵、轮岗交流等制度，在实战中提高本领、增长才干。

3.工作质效提升。不断完善纪检监察工作理念思路、方式方法和机制制度，始终围绕县委“一城五区”生产力布局、“八大战役”推进等重大决策部署，深入一线开展监督检查，全力保障各项任务顺利推进。始终用纪检监察工作成效来检验队伍建设成果，以实干作风压实责任，抓实工作，有效提升基层基础和能力水平，锻造匹配“重要窗口”建设的纪检监察挺进师，奋力迈进全市纪检监察工作第一阵营。

各乡镇（街道）纪（工）委监察办、巡察机构、派驻纪检监察组、委机关各室要围绕“四互工作法”细化工作措施，精心组织实施，建立健全责任机制，把各项目标任务落实到位。要强化氛围营造，及时挖掘、宣传在推行“四互工作法”过程中涌现出的先进典型，树立新时期纪检监察干部良好形象。要结合工作实际，创特色、出亮点，探索形成一批好做法、好经验，及时总结推广，使“四互工作法”成为推动纪检监察工作的有力抓手和有效载体。

中共遂昌县纪委办公室

2020年８月28日